Безработицата “пълзи” от селата към градове и от необразованите към образованите с все по-бързи темпове, предупреждават експерти

Реалният брой на безработните млади хора е 3-4 пъти по-висок от официално оповестявания.

Това заяви ръководителят на Националния център за оценка на компетенциите д-р Томчо Томов по време на семинар, свързан с ролята на бизнеса в борбата с младежката безработица.

По думите му близо 300 хил. младежи са без работа, докато държавата отчита, че те са около 75 хиляди. Близо 46% от безработните млади хора са повече от една година без работа.

Според данните, представени на срещата, всеки шести от безработните млади над 20 г. никога не е започвал работа.

"Формира се нова група "потомствена безработица" в групата 15-29 г., където попадат около 40 хиляди млади хора. Безработицата “пълзи” от селата към градове и от необразованите към образованите с все по-бързи темпове", коментира Томчо Томов.

Той допълни още, че безработните младежи с висше образование са 23,4% от всички регистрирани безработни висшисти, а делът на безработните младежи без квалификация и специалност е 62%.

По данни на Българската стопанска камара (БСК) близо половината от регистрираните безработни млади хора са с основно или по-ниско образование. Демографската картина у нас продължава да създава притеснения за включването на младите хора на пазара на труда.

По данни от последното преброяване 73% от сънародниците ни живеят в градовете, а 27% - в селата. Само през 2012 г. 12 150 души са напуснали България, от които 70% са младежи. От преместилите се да живеят в градовете 82 250 души, 74% са млади хора.

Според Томчо Томов решаване на проблемите с младежката заетост могат да се търсят в ускорено създаване на работни места за хора с ниска квалификация, промяна на трудовото законодателство, реформа в професионалното образование, промяна в модела на финансиране на университетите, както и в усъвършенстване на стажантските програми.

От Българската стопанска камара съобщават, че допринасят за развитието на пазара на труда чрез създадената информационна система за оценка на компетенциите MyCompetence – www.mycompetence.bg. Информационната система е онлайн базирана платформа, която позволява на заетите, студентите и мениджърите да сравнят знанията, уменията и компетенциите си с изискванията на пазара на труда.

Изискванията са описани в повече от 400 професионални стандарти, в разработването, на които са включени предприятия от реалната икономика.

По този начин бизнесът прави заявка към обществото какви са знанията, компетенциите и уменията, които са нужни на икономиката, коментира още Томчо Томов. Той допълни, че в момента БСК работи съвместно с осем университета за актуализиране на учебните програми в синхрон с професионалните стандарти за 20 сектора на икономиката.

 

Източник: БСК    / Vesti.bg

Jalko e che imame tolkowa goljama mladejka bezrabitica, no oshte po-jalko e spored men, towa che mladejite ni imat nisko obrazowanie i kwalifikacija. Towa wse pak za poreden pyt pokazwa che biznesa wyrwi po prawija pyt - tyrsi hora s wisoka kwalifikacija, i po tozi nachin bi trjabwalo da stimulira mladite za poluchawane na po-dobro obrazowanie i kwalifikacija. Dali obache se sluchwa naisina towa, ili wse oshte sme (te sa) w plen na mutrensko-chalgadjijskata kultura, nedawashta si smetka za normalnata posoka na razwitie na biznesa, a ottam i na naemnite otnoshenija pri zapochwane na rabota. Mislja che po-razumnite shte si naprawjat izwoda, a drugite - te shte se nadjawat moje bi na eventualna politika za syzdawane na niskokwalificirani rabotni mesta. Poslednoto mi prilicha na nostalgichno zawryshtane w lonoto na njakakyw primitiwen feodalizym. Dali sym praw? Az imam wremeto da izchakam za rezultata ot macha wisokokwalificirani vs. niskokwalificirani, no dali na bezrabotnite e dadeno towa wreme? Ako wsyshtost ne broim wremeto na mladejite do pensija za napylno swobodno za tija nabljudenija ;))

Много наложително е синхронизиране между учебните програми и нуждите на бизнеса, както и корекции във финансовото оценяване на компетентността от страна на работодателите, която е крайно занижена в момента. Благодаря за полезната информация...

Naistina, nujna e po-goljama prakticheska nasochenost na uchebnite programi, osobeno w njakoi uniwersiteti. A krajno niskata finansowa ocenka na kwalifikacijata ni ot strana na rabotodatelite daje mi e tyjno da komentiram. Razbira se ne wyw wsichki firmi e taka, no w powecheto preobladawa niskoto zasplashtane, za syjalenie.

Новите безработни са заплаха за националната сигурност. Това Йовчев дали го вижда..? За него заплаха са студентите естествено.Поздрав.

"Томчо Томов допълни, че в момента БСК работи съвместно с осем университета за актуализиране на учебните програми в синхрон с професионалните стандарти за 20 сектора на икономиката."

За съжаление ИМА ОГРОМНА РАЗЛИКА МЕЖДУ "РАБОТА" И "РЕЗУЛТАТ", КАКТО И МЕЖДУ "НАМЕРЕНИЕ" И "ИЗПЪЛНЕНИЕ".

И НЕ ПО "СОЦИАЛ-СОЦИАЛИСТИЧЕСКИ", А С КАТЕГОРИЧНИ КРАЙНИ РЕЗУЛТАТИ В СРОК И ПЪЛЕН ОБЕМ.

А НЕ ОТНАСЯНИ ОТНОВО В "СВЕТЛОТО НЕОБОЗРИМО БЪДЕЩЕ" - НЕЩО КАТО РОЗОВИТЕ СЪНИЩА ЗА КОМУНИЗ-ъ-МА .

Наистина си прав
:
Работа не е Резултат,
:
Намерение не е Изпълнение
:
Поздрави !

Заплаха са най-вече за социалната си сигурност!
Всъщност такава нама.
Това го виждат със сигурност и политиците ни,
но на кого му пука, май !!!